Analiza

Analiza în resursele umane se referă la procesul de evaluare sistematică a diverselor aspecte legate de managementul forței de muncă, dată fiind impactul acestora asupra performanței organizației. Acest proces poate include analiza datelor despre angajați, evaluarea competențelor, sondaje de satisfacție a angajaților, analiza performanței și studii de climat organizațional.

Scopul analizei este de a identifica tendințele, problemele și oportunitățile de îmbunătățire în managementul capitalului uman și de a sprijini luarea deciziilor strategice. Analiza poate ajuta companiile să înțeleagă mai bine nevoile angajaților, să optimizeze procesele de recrutare și selecție, să dezvolte programe de formare și să îmbunătățească retenția talentelor. Prin urmare, analiza reprezintă un instrument esențial pentru a asigura alinierea între obiectivele organizaționale și nevoile angajaților, contribuind la eficiența și competitivitatea pe termen lung a organizației.