Dizajn u oblasti ljudskih resursa (HR) se odnosi na proces kreiranja i oblikovanja politika, procedura, i praksi koji se koriste za upravljanje zaposlenicima unutar organizacije. To uključuje, ali nije ograničeno na, dizajniranje strukture radnog mesta, razvoj plana zapošljavanja, stvaranje programa obuke i razvoja, kao i implementaciju strategija motivacije i zadržavanja zaposlenih. Efikasan dizajn u HR-u ima za cilj da osigura da organizacija privuče, razvije i zadrži talentovane pojedince, dok istovremeno zadovoljava potrebe poslovanja i podstiče pozitivnu radnu kulturu. Pristup dizajnu može varirati u zavisnosti od specifičnih ciljeva kompanije i tržišnih uslova.
Svladavanje podataka je više od samog pregledavanja brojeva; radi se o pretvaranju tih brojeva u privlačne pripovijesti. Omogućuje personalizirano, lokalizirano prikupljanje podataka iz bilo koje zemlje, prilagođavajući vaš protok informacija.…