Ekologija se u kontekstu ljudskih resursa najčešće odnosi na proučavanje odnosa između organizacija i njihovog okruženja, posebno u pogledu održivosti i uticaja na životnu sredinu. U HR praksi, ekologija se može manifestovati kroz strategije koje podstiču ekološku svest među zaposlenima, implementaciju zelenih inicijativa i promociju odgovornog ponašanja prema resursima. To može uključivati politike koje smanjuju otpad, povećavaju energetske efikasnosti i podstiču korišćenje obnovljivih izvora energije. Ekološke prakse ne samo da doprinose očuvanju životne sredine, već mogu i poboljšati imidž kompanije, privući talente koji su svesni ekoloških pitanja i povećati zadovoljstvo i angažovanost zaposlenih. Kroz integraciju ekologije u korporativnu kulturu, organizacije mogu stvoriti održiviju budućnost i doprineti globalnim naporima u zaštiti planete.
Nedavno, tijekom mojeg putovanja u Hrvatsku, upoznao sam se s velikim dijelom divne povijesti, arhitekture i kulture ovog slavenskog kraja. No, dok sam razgledavao, gotovo svaki turistički vodič mi je…
Novo izvješće Nacionalne službe parkova pokazuje da je 845.000 posjetitelja Nacionalnog vojnog parka Fredericksburg i Spotsylvania u 2023. godini potrošilo 56,6 milijuna dolara u zajednicama blizu parka. Ovaj iznos podržao…