Međunarodno (International) u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na procese, politike i prakse koje se primenjuju u okviru više od jedne nacije ili koje utiču na globalno tržište rada. To uključuje upravljanje zaposlenicima koji rade u različitim zemljama, kao i osiguranje usklađenosti sa zakonodavstvom i normama koje se razlikuju od jedne države do druge. Međunarodne HR prakse obuhvataju zapošljavanje, obuku, razvoj, upravljanje talentima i kompenzaciju međunarodnih radnika, kao i strategije za diversifikaciju radne snage i prilagođavanje kulturološkim razlikama. Pored toga, međunarodni HR se bavi pitanjima poput međunarodnih premještaja zaposlenika, transnacionalnih timova, i izazovima vezanim za različite pravne, ekonomske i socijalne aspekte rada u globalnom kontekstu. U suštini, međunarodno HR upravljanje označava pristup koji prepoznaje globalnu povezanost tržišta rada i potrebu za strategijama koje su prilagođene specifičnostima različitih geografskih lokacija.
Tijelo koje upravlja Formulom 1 partnerira s UN-ovim turizmom kako bi podiglo svijest o održivim praksama i pozitivnim utjecajima na odredišta. Suradnja između UN-ovog turizma i FIA-e doprinijet će napretku…