Održivost u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na praksu održavanja i unapređenja radnih uslova koji su odgovorni prema društvu i okolišu. Ovaj koncept obuhvata aspekte kao što su etički zahtevi prema zaposlenima, ravnoteža između posla i privatnog života, promicanje raznolikosti i uključivosti, kao i brigu o mentalnom zdravlju radnika. Održivost također podrazumeva razvoj strategija koje omogućavaju dugoročno opstanak i prosperitet kompanije, uz istovremeno očuvanje resursa planete. U praksi, to može uključivati implementaciju ekoloških inicijativa, podsticanje transparentnosti u poslovanju i odgovorno upravljanje ljudskim resursima kako bi se osiguralo da su svi zaposleni zadovoljni i motivisani. Kroz održivost, organizacije teže da postanu društveno odgovorniji subjekti, čime doprinose opštem razvoju zajednice i globalnom društvu.
Dok se zauzeti turistički sezona smiruje nakon praznika Praznika rada, ovo je sjajan trenutak za razmišljanje o pozitivnom utjecaju koji je naša posjetiteljska ekonomija imala na Dorsku regiju. Iako ćemo…
Turizam donosi ekonomske koristi zajednici, ali istovremeno može imati negativan utjecaj na okoliš. Potrebno je pronaći ravnotežu između tih ekonomskih pogodnosti i utjecaja koji turizam ima na okoliš. Upravo zato…