Povijest, u kontekstu ljudskih resursa (HR), odnosi se na proučavanje i analizu razvoja i promjena unutar organizacije ili sektora tijekom vremena. U HR-u, povijest može obuhvatiti evoluciju politika i praksi zapošljavanja, upravljanja talentima, izgradnje korporativne kulture, obuke i razvoja zaposlenika, te promjena u zakonodavstvu vezanom uz radne odnose. Razumijevanje povijesti pomaže HR profesionalcima da identificiraju trendove, prepoznaju uspješne strategije, te uče iz prošlih grešaka i uspjeha. Ova analiza također može omogućiti bolje planiranje za budućnost i razvoj učinkovitijih HR politika koje odgovaraju potrebama zaposlenika i organizacije. U tom smislu, povijest je ključna za strateško upravljanje ljudskim resursima.
Panagiotis Savvidis, novinar i osnivač socijalno-kooperativne tvrtke Angistro Drasi, želi preokrenuti situaciju na grčko-bugarskoj granici. U posljednjim godinama, Savvidis je istaknuo neke dijelove vojnog prošlograničja između Grčke i Bugarske kroz…