Statistika, dalam konteks sumber daya manusia (HR), merujuk kepada pengumpulan, analisis, interpretasi, dan penyajian data terkait aspek-aspek yang berhubungan dengan tenaga kerja dan organisasi. Ini termasuk butir-butur seperti pengukuran kinerja karyawan, tingkat absensi, kepuasan kerja, dan rasio retensi karyawan.
Statistika memainkan peranan penting dalam pengambilan keputusan manajerial, membantu HR untuk merumuskan strategi yang lebih baik dalam perekrutan, pelatihan, dan pengembangan karyawan. Dengan menggunakan analisis statistik, HR dapat menemukan pola atau tren dalam data yang dapat mempengaruhi kebijakan dan praktik tempat kerja. Contohnya, melalui statistik, organisasi dapat mengevaluasi efektivitas program pelatihan atau memahami demografi tenaga kerja mereka.
Secara keseluruhan, statistika menjadi alat yang penting untuk memahami dinamika organisasi dan meningkatkan kinerja serta kesejahteraan karyawan dalam lingkungan kerja.
Novi podaci koje je objavila Agencija za statistiku Indonezije potvrdili su da se broj posjetitelja otoku dramatično povećao u travnju. Agencija za statistiku ima mogućnost objavljivanja putnih podataka s jednom…