Umjetna inteligencija (UI) u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na primjenu naprednih tehnologija i algoritama za automatsko obavljanje zadataka koji obično zahtijevaju ljudsku inteligenciju. To uključuje analiziranje podataka, prepoznavanje obrazaca, donošenje odluka, kao i interakciju s zaposlenicima ili kandidatima. UI se može koristiti za unapređenje procesa zapošljavanja, obuke, ocjenjivanja učinkovitosti zaposlenika i optimizaciju sustava upravljanja ljudskim resursima. Kroz automatsko filtriranje prijava, chatbote za komunikaciju s kandidatima ili analizu podataka o radnom učinku, umjetna inteligencija pomaže u povećanju efikasnosti i smanjenju pritiska na HR timove. AI također može pomoći u predviđanju potreba za zapošljavanjem i poboljšanju radne kulture analizom zaposleničkih stavova i zadovoljstva. U konačnici, umjetna inteligencija može transformirati način na koji organizacije pristupaju upravljanju ljudskim resursima, čineći ga preciznijim i prilagodljivijim potrebama modernog poslovanja.
Nvidia se suočava s velikim izazovima jer promjene u industrijskim dinamikama i geopolitičke napetosti utječu na njezinu dominantnu poziciju u hardveru za AI. Analitičari ukazuju na rekalibraciju Nvidiaine tržišne strategije…
Alexis Ohanian predviđa da će AI revolucionirati moderiranje na društvenim mrežama, poboljšavajući učinkovitost i kvalitetu sadržaja. AI može brzo analizirati i prilagođavati se online prijetnjama, otkrivajući obrasce toksičnosti izvan ljudske…
Uspon umjetne inteligencije na tržištu U posljednjim godinama, nijedan investicijski trend nije privukao pažnju poput umjetne inteligencije. Lansiranje ChatGPT-a 30. studenog 2022. označilo je početak meteorskog uspona dionica povezanih s…