Održivost (sustainability) u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na praksu upravljanja ljudskim kapitalom na način koji osigurava dugoročnu potrebnu ravnotežu između ekonomskih, socijalnih i ekoloških ciljeva organizacije. To uključuje razvoj i implementaciju politika koje promiču etičko ponašanje, raznolikost, uključivost, te odgovornost prema okolišu na radnom mjestu. Održiva HR praksa također osigurava da se zaposlenici razvijaju kroz kontinuirano obrazovanje i usavršavanje, stvarajući tako radnu snagu koja može odgovoriti na promjene u tržištu rada i održati konkurentnost organizacije. Cilj održivosti u ljudskim resursima je osigurati da organizacija može kontinuirano privlačiti, zadržavati i razvijati talente, dok istovremeno doprinosi općem blagostanju zajednice i očuvanju prirodnih resursa.
Turizam donosi ekonomske koristi zajednici, ali istovremeno može imati negativan utjecaj na okoliš. Potrebno je pronaći ravnotežu između tih ekonomskih pogodnosti i utjecaja koji turizam ima na okoliš. Upravo zato…