Raznolikost, ili raznolikost ljudi, u kontekstu ljudskih resursa (HR), odnosi se na prisustvo različitih osobina unutar radne snage. Ove osobine mogu uključivati, ali nisu ograničene na, etničku pripadnost, pol, dob, seksualnu orijentaciju, fizičke sposobnosti, obrazovanje, kulturne i socijalne pozadine te druge karakteristike koje čine pojedince jedinstvenima.
Cilj promicanja raznolikosti u radnom okruženju je stvaranje inkluzivnog prostora koji poštuje i vrednuje različite perspektive i iskustva, što može doprineti kreativnosti, inovacijama i boljoj saradnji. Organizacije koje aktivno podstiču raznolikost često beleže poboljšane performanse i veće zadovoljstvo zaposlenih. Разноликост je ključni element strategija za zapošljavanje i upravljanje talentima, jer omogućava da se skupi širi spektar ideja i rešenja, što je od suštinskog značaja za uspeh organizacija u globalizovanom svetu.
Ovog tjedna, indonezijski ministar turizma i kreativnih industrija, Sandiaga Uno, potvrdio je da je njegovo ministarstvo u suradnji s nacionalnom policijom pokrenulo novi sustav koji će omogućiti velikim glazbenim umjetnicima…